Отпускные будут рассчитываться по-новому

Порядок исчисления средней заработной платы установлен статьёй 139 Трудового кодекса Российской Федерации, а его особенности регулируются соответствующими положениями подзаконных актов. С 1 сентября 2025 года вступает в силу Постановление Правительства РФ от 24 апреля № 540. Новый порядок не меняет общий принцип расчёта отпускных, но уточняет отдельные моменты. Рассмотрим подробнее некоторые детали.

Оплачиваемый отпуск остаётся прежним

Каждый работник, заключивший трудовой договор, имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, составляющий, как правило, 28 календарных дней. В соответствии со статьёй 114 Трудового кодекса Российской Федерации, на время отпуска за сотрудником сохраняются должность и средний заработок.

Принцип расчёта отпускных остался прежним

Отпускные по-прежнему рассчитываются исходя из среднего заработка работника за расчётный период — обычно за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска. Выплата производится не позднее чем за три дня до ухода в отпуск. Эта сумма не является дополнительным доходом, а представляет собой компенсацию за период, в течение которого сотрудник временно освобождается от выполнения трудовых обязанностей.

Принцип расчета среднего заработка изменился

В расчет среднего заработка теперь включаются все выплаты, закреплённые в положении об оплате труда компании, в том числе оклад, премии, проценты от продаж, а также доплаты за совмещение должностей, работу в ночное время и в выходные или праздничные дни.

В то же время при расчёте среднего заработка из расчётного периода исключаются время и выплаты за периоды, когда работник не выполнял свои трудовые обязанности, но за ним сохранялся средний заработок, пособие или иная оплата. К таким случаям относятся отпуска, больничные, декрет, простои, также дополнительные оплачиваемые выходные для ухода за детьми-инвалидами. Эти дни и начисленные за них суммы исключаются из расчётного периода.

Что еще изменилось в 2025 году

Напоминаем, что в начале июня 2025 года президент Владимир Путин подписал закон, направленный на защиту работников от необоснованного снижения премиальных выплат в случае применения дисциплинарного взыскания. Согласно этим правилам, работодатель вправе уменьшить премию только за тот период, в котором было зафиксировано нарушение и наложено взыскание, и только в отношении премий, начисляемых за этот же учётный период.

При этом закон устанавливает ограничение: общее снижение заработной платы работника, включая все удержания и штрафные санкции, не может превышать 20% от начисленной суммы в одном расчётном месяце. Кроме того, с 2025 года минимальный размер оплаты труда (МРОТ) в России составляет 22 440 рублей в месяц.