Отпускные будут рассчитываться по-новому
С 2025 год в России введены новые правила расчета среднего заработка, а с 2026 года МРОТ составит 27 093 руб. Показатель нужен работодателям для расчета ряда выплат сотрудникам: зарплат, отпускных, командировочных, больничных. Рассказываем, что поменяется
39666
5 мин
Порядок исчисления средней заработной платы установлен статьёй 139 Трудового кодекса Российской Федерации, а его особенности регулируются соответствующими положениями подзаконных актов.
Что изменилось в 2025 году
С 1 сентября 2025 года вступило в силу Постановление Правительства РФ от 24 апреля № 540. Новый порядок не меняет общий принцип расчёта отпускных, но уточняет отдельные моменты.
Оплачиваемый отпуск остаётся прежним. Каждый работник, заключивший трудовой договор, имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, составляющий, как правило, 28 календарных дней. В соответствии со статьёй 114 Трудового кодекса Российской Федерации, на время отпуска за сотрудником сохраняются должность и средний заработок.
Принцип расчёта отпускных остался прежним. Отпускные по-прежнему рассчитываются исходя из среднего заработка работника за расчётный период — обычно за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска. Выплата производится не позднее чем за три дня до ухода в отпуск. Эта сумма не является дополнительным доходом, а представляет собой компенсацию за период, в течение которого сотрудник временно освобождается от выполнения трудовых обязанностей.
Принцип расчета среднего заработка изменился. В расчет среднего заработка теперь включаются все выплаты, закреплённые в положении об оплате труда компании, в том числе оклад, премии, проценты от продаж, а также доплаты за совмещение должностей, работу в ночное время и в выходные или праздничные дни. В то же время при расчёте среднего заработка из расчётного периода исключаются время и выплаты за периоды, когда работник не выполнял свои трудовые обязанности, но за ним сохранялся средний заработок, пособие или иная оплата.
Что изменится в 2026 году
С 1 января 2026 года минимальный размер оплаты труда в России увеличится до 27 093 рублей — на 20,7 % по сравнению с действующим в 2025 году уровнем в 22 440 рублей.
«На финансовое обеспечение дополнительного повышения МРОТ с 1 января следующего года в федеральном бюджете предусмотрены бюджетные ассигнования в размере 71,9 млрд рублей на 2026 год. Это решение будет способствовать повышению заработной платы около 4,6 миллиона работников», — отмечают в Государственной Думе.
МРОТ напрямую определяет минимальный уровень заработной платы в стране. Это та сумма, которую работодатель обязан выплатить сотруднику за полностью отработанный месяц до вычета налогов и других удержаний. Если работник выполнил свои обязанности и отработал положенное количество часов, его зарплата не может быть ниже этого значения, независимо от условий трудового договора. Таким образом, рост МРОТ автоматически повышает нижнюю границу официальной заработной платы для всех, кто трудится на полную ставку.
