В 2027 году МРОТ увеличится почти до 29 тысяч рублей

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) в 2027 году увеличится до 28,9 тыс. руб. Об этом сообщил министр финансов России Антон Силуанов на заседании правительства.

«Величина минимального размера оплаты труда в 2027 году составит 28 935 рублей, или увеличится на 6,8% — это прогнозный рост заработных плат в следующем году», — сказал глава Минфина. По его словам, к 2030 году размер МРОТ увеличится до 35 тыс. руб. Это позволит ускорить рост заработной платы работников с небольшими доходами.

Что такое МРОТ

МРОТ — минимальный размер оплаты труда — это установленная законом нижняя граница месячной заработной платы работника. Этот показатель используется не только для регулирования оплаты труда, но и для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также других обязательных страховых выплат. Так, месячная зарплата сотрудника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности, не может быть ниже МРОТ.

Кого коснется повышение

Прежде всего — работников, чья зарплата сейчас находится на уровне МРОТ или чуть выше. Речь идёт о тех, кто получает минимальную оплату за полную ставку: у них зарплата вырастет вместе с планкой.

Кроме того, повышение МРОТ может заставить работодателей пересмотреть зарплаты и других сотрудников. Это значит, что рост может затронуть и тех, чей оклад ненамного выше: работодатели будут вынуждены пересматривать всю низшую сетку зарплат, чтобы сохранить разницу в квалификации и опыте.

Что именно изменится в выплатах

МРОТ влияет не только на зарплату. От него зависят больничные, декретные и детские пособия.

Больничные. Если средний заработок за два предыдущих года оказался ниже нового МРОТ, пособие считают не от фактического дохода, а от минимального размера оплаты труда. То же правило действует, если страховой стаж меньше шести месяцев.

Пособия по беременности и родам. Для женщин с низким доходом декретные тоже рассчитываются от МРОТ.

Пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Логика та же: если заработок был ниже МРОТ, расчёт идёт от минимальной планки.

Отпускные и командировочные. Если средний заработок оказался ниже нового МРОТ, выплаты пересчитывают. Это касается случаев, когда отпуск или командировка начались до повышения, а оплата шла исходя из среднего заработка ниже минимального уровня.

Что не входит в МРОТ

МРОТ — это «голая» зарплата за полностью отработанный месяц. В неё нельзя включать целый ряд доплат и компенсаций.

К ним относятся:

• доплаты за работу в ночное время, сверхурочные, в выходные и праздничные дни;
• доплата за совмещение должностей;
• районные коэффициенты и процентные «северные» надбавки.

Все эти выплаты начисляются сверх МРОТ. То есть если работник получает 27 093 рубля, а ему ещё положена доплата за работу в ночную смену, эта доплата идет сверх минимальной суммы.

Каким МРОТ был раньше

С 2025 года МРОТ считают исходя из медианной зарплаты — 48% от этого показателя за предыдущий год. Такой механизм должен обеспечивать опережающий рост. Вот как это отразилось на цифрах за последние годы.

• 2026 год — 27 093 руб. (рост на 20,7%)
• 2025 год — 22 440 руб.
• 2024 год — 19 242 руб.
• 2023 год — 16 242 руб.
• 2022 год — 13 890 руб. (с июня — 15 279 руб.)

В зависимости от региона МРОТ может быть выше федерального. Например, в Москве он равен 39 730 руб., в Санкт-Петербурге — 31 250 руб. Региональный МРОТ не может быть ниже федерального.